Onze dienstverlening

Er zijn verschillende opvattingen over HR binnen organisaties. Wat is de toegevoegde waarde van HR binnen een organisatie is vaak de centrale vraag. Vaak worden we ingeschakeld wanneer er een concreet vraagstuk is op het gebied van personeel. Enkele voorbeelden hierin zijn:
Ik wil een nieuwe medewerker aannemen, waar moet ik aan denken en kunnen jullie hierbij helpen?
Ik wil zorgen dat ik mijn medewerkers goed kan begeleiden en we samen zorgvuldig bouwen aan een dossier, zowel in goede als slechte tijden hoe doe ik dit?
Mijn medewerker en ik willen eigenlijk niet meer met elkaar verder, maar ik wil mijn medewerker helpen op een goede manier afscheid te nemen van de organisatie hoe doe ik dat?
Maar we krijgen ook veel vragen over ondersteuning bijvoorbeeld bij fusies, reorganisaties of praktische inrichting van HR zoals een personeelshandboek.

Centraal staat in elke opvatting: ontzorgen, meedenken, verbinden en oplossend vermogen.
We ondersteunen organisaties op basis van projecten, interim opdrachten, een vast aantal uren per maand of op basis van inzet die op dat moment nodig is.

Wat we belangrijk vinden is dat HR praktisch handen en voeten krijgt en zowel ondersteunend is voor de werkgever als de medewerker, in goede tijden en ook in minder goede tijden.
U heeft als organisatie dan ook een vast contactpersoon zodat zij begrijpen wat er bij u speelt.

HR-dienstverlening

Bij het afnemen van onze dienstverlening op het gebied van HR kunnen wij u verder helpen met onder meer de hieronder beschreven onderdelen:

– HR interim oplossingen;
– Begeleiding bij fusies en reorganisaties;
– Uitvoeren en begeleiden van organisatieontwikkeling;
– Het inrichten en ondersteunen van uw HR-afdeling;
– Het uitvoeren van praktische HR-taken administratie en verslaglegging;
– Het ondersteunen en beëindigingstrajecten en ontslagbegeleiding;
– Het ondersteunen en coachen van individuele HR gerelateerde personeelsdossiers;
– Het opzetten en/of uitvoeren van personeelsplanning
– Het ondersteunen, uitvoeren en bewaken van functioneringsgesprekken en beoordelingen;
– Het opzetten van en uitvoeren van functionerings- & Beoordeling systematiek;
– Het ondersteunen en uitvoeren van re-integratie trajecten;
– Het uitvoeren van werving & selectie trajecten;
– Ondersteunen van Conflicthanteringsprogramma’s;
– Het opstellen van arbeidsvoorwaarden en personeelsreglementen;
– Het controleren van arbeidsrechtbepalingen, contracten en adviseren hierop;
– Opmaak van arbeidsovereenkomsten, personeelshandboek en salarissystematiek;
– Het opstellen van functieprofielen, wegen hiervan en koppelen aan het functiehuis.

Meer weten? Neem vooral contact met ons op!

Contact opnemen
Vertrouwenspersoon