All Posts By

Ihtom

C# Developer

By | Vacature | No Comments

Voor één van onze klanten – InfoBridge te Den Bosch – zijn wij op zoek naar een C# Developer. Heb je interesse? Stuur dan je CV en motivatie naar samantha@ihtom.nl, ook te bereiken via 06-15125511.

InfoBridge is looking for an all-round software developer. Your main language is C# but you are not afraid of working on all parts of SaaS solutions with various tools and languages. You have great affinity with ASP.NET MVC, SQL, NoSQL, Azure, JavaScript, HTML and advanced back-ends and have a passion for building awesome and beautiful software.

You and the team are responsible for both designing and building new products as well as enhancing and maintaining existing products, which are all developed internally at InfoBridge. We get the job done by using the latest available technology, git, Kanplan, continuous integration and so on. We train ourselves and each other with regular academy sessions on new technology and ideas.

InfoBridge is an internationally oriented independent software development company and service provider that offers SaaS solutions,  on-premises solutions, custom-made software and support services for leading business applications such as the Nebula Synchronizer and Nebula DataBridge. Since 2003 we have evolved from developing custom integrations and add-ons for SuperOffice CRMand VISMA to building large and scalable SaaS solutions created and maintained by a small team of developers and (DevOps) engineers.

Besides all that serious stuff we are a fun, creative and independent team of 10 employees and our success is mainly determined by their enthusiasm and inventiveness. So because we like to keep our employees enthusiastic and inventive our focus lies more on the results than on the time span in which you can realize your ideas. This way you are not only investing in the company by developing products, but also in your own future by developing yourself! And if needed we are willing to invest even more in your future with education or coaching.

So you want a good salary and a great team to work with? And you like to play on a vintage 80’s arcade machine with a life-size Star Wars Storm Trooper on your side and you enjoy bi-weekly massages by our health coach? Come work with InfoBridge in Den Bosch!

Angelique, Cynthia en Emma van IHTOM voor de KIKA run

By | Nieuws | No Comments
Vandaag 16 juni liepen Angelique, Cynthia en Emma van IHTOM mee met de KIKA run. Zij hebben samen ruim 650 euro opgehaald voor het goede doel. Door te trainen aan hun eigen vitaliteit als team binnen IHTOM hebben ze een bijdrage geleverd om zo onderzoeken voor zieke kinderen mogelijk te maken. Petje af voor deze dames en namens ons allen hartelijk dank aan iedereen die een sponsor bijdrage heeft geleverd!

IHTOM officieel gecertificeerd als Arbodienstverlener

By | Nieuws | No Comments

Vanaf 2019 is IHTOM officieel gecertificeerd als Arbodienstverlener. Door middel van deze certificering wordt onze dienstverlening kwalitatief geborgd.
De certificering vormt voor IHTOM het fundament van onze kwaliteit. We zijn echter pas tevreden wanneer u tevreden bent.
Daarom verbinden wij Arbo, HR en Training zodat u én uw medewerker altijd de volgende stap kunt maken naar langdurige inzetbaarheid. Dat is het IHTOM effect.

Junior IT Specialist

By | Vacature | No Comments

Voor een van onze klanten – Matrix IT – zijn wij op zoek naar:

Junior IT Specialist

(fulltime)

 

Matrix IT is op zoek naar een Junior IT Specialist! Als Junior IT specialist bied je ondersteuning aan onze klanten als het gaat om de snelle en efficiënte oplossing van hun ICT vraagstukken.

Wie ben je

Je bent een enthousiaste ICT-er die graag mee wil werken aan de groei van ons bedrijf. Onze ambitie is dé ICT partner in de regio te worden. Ben je net afgestudeerd of ben je toe aan je volgende stap in je carrière, dan kun jij ons daarbij helpen!

Wat ga je doen?

Als Junior IT specialist bij Matrix weet je veel van ICT en wil je je graag verder ontwikkelen op dit gebied. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de eerstelijns gebruikers- en werkplekondersteuning.

 

De eerstelijns vraagstukken die je krijgt op de servicedesk los je zelfstandig op. Je bent een techneut in hart en nieren en in staat om op een duidelijke manier met klanten en collega’s te communiceren.

Matrix biedt je de gelegenheid tot ontwikkeling op diverse vlakken om indien gewenst door te groeien, we hebben immers veel technische kennis in huis en een groot gevarieerd aanbod van ICT oplossingen richting onze klanten.

Hoe ziet je dag eruit?

Er is genoeg te doen! Je draait volgens rooster mee op de servicedesk waarbij je met de meest uiteenlopende vragen te maken krijgt en het monitoringsysteem in de gaten houdt. Wanneer je geen dienst hebt op de servicedesk werk je aan je eigen serviceaanvragen waarbij je eventueel op locatie bent bij de klant. Je verdiept je in de techniek door interne of externe training te volgen. Geen dag is hetzelfde, voor je het weet is de dag al weer omgevlogen en ga je voldaan weer naar huis!

 

Wat heb je nodig?

  • Afgeronde MBO ICT opleiding
  • Kennis van en ervaring met netwerken en ICT
  • Flexibele en oplossingsgerichte instelling
  • Behulpzaam en leergierig
  • Kennis van Microsoft Windows Server en de Office365 diensten

 

Wat voor bedrijf is het?

Matrix IT is gevestigd in Harderwijk en biedt ICT oplossingen die perfect aansluiten op de wensen van de klant, waarbij het uitgangspunt een stabiele ICT-infrastructuur is. Het jonge en dynamische team bestaat uit 11 enthousiaste medewerkers.

In een snel groeiende ICT markt geloven wij dat het functioneren als ‘team’ het werk leuker maakt en dat we mede hierdoor onze relaties beter kunnen ondersteunen en ontzorgen in de vele keuzes en uitdagingen die de hedendaagse ICT met zich mee brengt.

Door veel kennis en techniek in huis te hebben kunnen wij ons onderscheiden van de markt. Zo hebben wij een eigen beheerd glasvezelnetwerk, een eigen datacenter met daarin diverse apparatuur zoals een geavanceerd cluster met volledig SSD-storage wat de brug slaat tussen cloud en klant. Elke collega wordt dan ook gestimuleerd om breed onderlegd en inzetbaar te zijn, met ieder zijn/haar eigen expertise, van techniek tot administratie. Wij denken niet in hokjes en zijn flexibel, klantgericht en betrouwbaar.

Solliciteren?

Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie per email: samantha@ihtom.nl

Stuur je CV en geef een korte, duidelijke motivatie waarom jij onze nieuwe collega wilt worden. Wij beloven dat we snel contact met je opnemen om je te laten weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Frank Jonker op telefoonnummer 0341-760 902.

 

Kennissessie 28 juni a.s. in samenwerking met PDZ Uitzendbureau

By | Nieuws

Middels dit bericht nodigen wij u graag uit voor de kennissessie van IHTOM en PDZ Uitzendbureau op 28 juni a.s.

Programma:
15.00 uur ontvangst
15.15 uur aanvang kennissessie
16.30 uur einde kennissessie; informele nazit
17.30 uur einde

Aan de kennissessie zijn geen kosten verbonden. De locatie van de kennissessie is te vinden onder de aanmeldknop. Meldt u aan via onderstaande aanmeldknop door uw gegevens in de mail in te vullen of via uw vaste contactpersoon.

Aanmelden

Locatie:
Hoeve Wielrevelt
Thermaterweg10
3455 SN Haarzuilens

Leidinggevenden hebben een belangrijke rol bij verzuim

By | Nieuws | No Comments

Het afgelopen jaar heeft onze HR-medewerker Mariëlle Hoogland voor IHTOM een afstudeeronderzoek gedaan naar psychisch verzuim binnen de klanten van IHTOM. Het onderzoek was gericht op de selectie op soft skills, of deze selectie het percentage langdurig psychisch verzuim kon verminderen. Ondanks de vele reacties van respondenten in interviews die volmondig ‘ja’ riepen, werd dit op basis van het verzuimregistratieplatform niet helemaal ondersteund. Wat wel duidelijk uit het onderzoek naar voren kwam, is de belangrijke rol van leidinggevenden bij het terugdringen van verzuim. Deze resultaten komen overeen met de informatie die XpertHR, een groot online HR platform, op haar website aanbiedt.

Als basis moeten leidinggevenden volgens XpertHR een veilige sfeer creëren voor hun medewerkers. Verder is uit ons onderzoek gebleken dat leidinggevenden een onwijs belangrijke schakel spelen tussen de medewerker en HR. De leidinggevende houdt in een ideale situatie korte lijntjes met HR en met de medewerker over de status van het verzuim. Hiervoor is het belangrijk dat een leidinggevende weet wat hem te wachten staat in deze rol en ook over voldoende kennis beschikt. Zo moet een leidinggevende signalen van psychisch verzuim kunnen herkennen en hier goed op anticiperen.

Daarnaast hebben medewerkers ook veel behoefte aan aandacht. Deze aandacht kan worden gegeven als de leidinggevende oprechte interesse toont in de medewerker en niet alleen even snel een gesprekje voert bij het koffiezet apparaat. Ook kan je door een goed gesprek valkuilen van de medewerker aan zien komen en deze samen omzeilen, omdat je weet wat er in zijn of haar leven om gaat. Kennis hebben van een goede gesprekscyclus is dus van belang!

Leidinggevenden kunnen dit niet alleen en hebben hulp van het topmanagement nodig. Ook IHTOM kan op veel verschillende manieren ondersteunen om uw leidinggevenden nog meer kennis en kunde te geven voor het succesvol vervullen van deze belangrijke rol. Zo bieden we trainingen aan en kan er advies worden gevraagd. Schroom vooral niet om contact op te nemen om meer te weten te komen over onze mogelijkheden.

Het regeerakkoord

By | Nieuws

Er is inmiddels natuurlijk al het één en ander over geschreven, wij hebben er echter voor gekozen om eerst binnen Ihtom de punten en de eventuele consequenties van dit akkoord met elkaar door te spreken alvorens een blog te schrijven. Ik heb de, wat ons betreft, interessantste wijzigingen op een rijtje gezet.

Loondoorbetalingsverplichting
Een belangrijk punt in het akkoord is het voornemen om de loondoorbetaling voor de kleine MKB-werkgever te verminderen van 2 naar 1 jaar. De verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling en een aantal re-integratieverplichtingen in dat (tweede) jaar zouden worden overgenomen door het UWV. Waarbij de ontslagbescherming wel in stand blijft. Een kleine werkgever is een werkgever tot 25 medewerkers. Het is ons echter nog niet duidelijk welke maat hiervoor wordt genomen, wordt dit bepaald aan de hand van letterlijk het aantal actieve dienstverbanden? Is het Whk-overzicht hiervoor leidend? De gemiddelde loonsom? Het is ook de vraag of je hier als kleine werkgever een keus in hebt: meedoen of wellicht toch bij de herverzekeraar laten? In het regeerakkoord staat nl dat de collectieve kosten van het tweede jaar worden gedekt via een uniforme lasten dekkende premie, te betalen door kleine werkgevers. Dat betekent doorgaans meebetalen in de vervuiling door anderen veroorzaakt.

Ik ga ervan uit dat de verstrekte uitkering van het UWV hetzelfde gaat verlopen als doorgaans bij Vangnet tijdens zwangerschap en bevalling en no-risk. De werkgever ontvangt de uitkering en betaalt het salaris van de werknemer door. De werknemer zou in dat jaar worden begeleid door het UWV. Dit is een opmerkelijke omdat eerder is besloten voor de mogelijkheid om begeleiding van tijdelijke krachten bij het UWV weg te halen, vastgelegd in de BeZaVA. Werkgevers bleken vele malen meer succes te hebben in het re-integreren van medewerkers.

Daarop aansluitend, speelt binnen Ihtom de grote vraag, in hoeverre een werknemer van een kleine werkgever die via het UWV gere-integreerd gaat worden daarmee in een benadeelde positie wordt geplaatst. Sterker nog: zou het kunnen dat als dit bekend wordt onder werknemers dat dit dan keuzebepalend kan worden voor waar iemand wil werken?

Verkorte premiedifferentiatie
Een andere belangrijke stap in lastenverlichting is dat de periode waarvoor premiedifferentiatie geldt in de WGA, wordt verkort van tien jaar naar vijf jaar. Na de periode van premiedifferentiatie wordt een collectieve, uniforme premie geheven. Ook hier weer betekent dit doorgaans meebetalen in de vervuiling door anderen veroorzaakt.

Aanpassing van het schattingsbesluit

Het schattingsbesluit zal worden aangepast, dat wil zeggen, de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid. Nu is het zo dat dat er drie functies te vinden moeten zijn die de persoon in kwestie zou kunnen vervullen en dat elk van deze drie met ten minste drie (9 in totaal) vertegenwoordigd is. In de toekomst moeten er nog steeds negen arbeidsplaatsen te vinden zijn, maar ongeacht de verdeling over aantallen functies. Hierdoor zullen minder mensen volledig arbeidsongeschikt worden verklaard. Dit is vooral ook een interessante wijziging voor werkgevers die eigen risicodrager zijn omdat werknemers mogelijk sneller doorstromen richting de WW. Voor werknemers is dit slecht nieuws omdat er nogal eens een discussiepunt op geduide functies met het UWV ontstaat. Ik verwacht dan ook een toename van het aantal rechtszaken die met name gaan over de onterechte schatting in functies door het UWV die op basis van de functionele mogelijkheden twijfelachtig zijn als het gaat om de passendheid van een functie.

 

Kamerbrief ‘Oplossingen voor knelpunten op de arbeidsmarkt’

Enkele maatregelen die eerder waren voorbereid naar aanleiding van bovenstaande Kamerbrief worden alsnog doorgezet. Dit betreft een wetswijziging om het risico op een door het UWV opgelegde loonsanctie te verlagen.  Aan de ene kant voor werkgevers die Eigen Risicodrager zijn bij de inzet van het tweede spoor aan de andere kant via de mogelijkheid voor publiek verzekerde werkgevers om na de eerstejaarsevaluatie een tussentijds oordeel bij het UWV aan te vragen over de voorgenomen re-integratie-inspanningen. Op 9 maart 2017 is een wetsvoorstel gepubliceerd waar is voorzien in de mogelijkheid om na de eerstejaarsevaluatie een re-integratieplan aan het UWV voor te leggen. Bij goedkeuring van dat plan door het UWV zou dan alleen een loonsanctie worden opgelegd als de re-integratie niet conform het plan zou zijn uitgevoerd.

 

Tot slot…..

Met het afsluiten van het nieuwe regeerakkoord is er weer veel stof tot nadenken en de nieuwsgierigheid naar de verdere uitwerking en de resultaten zal de komende maanden waarschijnlijk alleen maar stijgen. Eerder genomen maatregelen worden weer (deels) teruggedraaid en ik vraag me daarvan wel af hoe betrouwbaar het pakket van maatregelen door de burger wordt ervaren als je er niet op kan vertrouwen dat deze, goed doordacht, ook langer dan 4 jaar stand houden…

Barbara van der Plas
Re-integratiespecialist
Ihtom

Laat de “kleine lettertjes” van het contract checken

By | Ontwikkeling

Een goede ondernemer let ook op de kleintjes: De “kleine lettertjes” bij een contract kunnen vaak grote juridische gevolgen hebben. Door de wet worden ze “algemene voorwaarden” genoemd. Zij staan zelden “in” het contract, maar meestal in een bijlage die mede inzet is – of zou moeten zijn ! – van de onderhandelingen. De inhoud van de algemene voorwaarden moet voor de wederpartij vooraf kenbaar zijn, uiterlijk op het moment van sluiten van de overeenkomst, want anders zijn de algemene voorwaarden vernietigbaar. Een ondernemer doet er verstandig aan om de (concept) algemene voorwaarden van de partij met wie men onderhandelt over een contract kritisch te lezen – of als men daar geen tijd in wil steken: door een deskundige te laten checken.

Algemene voorwaarden vullen de contractsafspraken nader in. Pas op voor het vaak eenzijdige karakter van de “kleine lettertjes”: wilt u zo echt zaken doen ? Als het zakelijk contact tot stand komt is alles koek en ei en staat de goede sfeer en de wil tot samenwerking voorop, maar als na een poos de verhoudingen zich bij tegenwind verharden dan komen de kleine lettertjes om de hoek kijken. Zij bevatten beperkingen van aansprakelijkheid van de wederpartij, en kijk uit voor een zgn. garantiebepaling die een opsomming behelst van de gevallen waarin juist geen garantie bestaat. Opvallend korte termijnen voor de uitoefening van rechten door de andere partij, of hoge boetebedingen bij iedere (kleine) schending van het contract door de andere partij, zonder dat eenzelfde boete verschuldigd zal zijn als de opsteller van de voorwaarden een afspraak niet nakomt.

Algemene voorwaarden zijn volgens de wet snel toepasselijk, en de rechtspraak sluit daarbij aan. De Hoge Raad oordeelde dat als tijdens uitvoerige onderhandelingen tussen professionele partijen door de een in haar offertes steeds wordt verwezen naar haar algemene voorwaarden en ook die algemene voorwaarden worden bijgesloten, zonder dat de ander afwijzend reageert, dat dan de opsteller van de algemene voorwaarden erop mag vertrouwen dat de algemene voorwaarden zijn geaccepteerd.

De wet kent ook een mogelijkheid om een beding in de algemene voorwaarden te vernietigen indien dat beding onredelijk uitpakt. Dat is voor ondernemers wel moeilijker dan voor consumenten. De ruime mogelijkheden tot vernietiging van een “onredelijk bezwarend” contractsbeding zijn volgens het Burgerlijk Wetboek gereserveerd voor de consument. De wet kent uitgebreide artikelen (de zogenaamde zwarte en grijze lijst) waarin bepaalde contractsclausules worden omschreven die onredelijk zijn, of die “vermoed worden” onredelijk te zijn, dus behoudens tegenbewijs. De bijzondere rechtsbescherming van deze twee lijsten geldt niet voor de doelgroep van ondernemers. De wetgever vindt dat ondernemers goed in staat moeten worden geacht om hun eigen belangen te behartigen. Als ondernemer geldt dus sneller “afspraak is afspraak” zonder mogelijkheid om erop terug te komen.
Bron: SBM advocaten, Houten

Blik op second opinion

By | Nieuws

Per 1 juli is de vernieuwde Arbowet in werking getreden. Gevolg is dat werknemers recht hebben op een second opinion als zij het niet eens zijn met het advies van de bedrijfsarts. De kosten zijn meestal voor u als werkgever!

In het verplichte basiscontract met de arbodienst dient te worden opgenomen bij welke bedrijfsartsen uw werknemer terecht kan voor een second opinion. Als een werknemer een van deze artsen kiest bent u als werkgever verplicht de kosten van dit advies te betalen. Stel wanneer uw werknemer niet kiest voor een van deze artsen dan hoeft u als werkgever de kosten hiervoor niet te betalen.

Anders is als u in het kader van goed werkgeverschap wel besluit om de rekening van deze door de werknemer gekozen arts te betalen.

Stemt u niet in met het bezoeken van een niet gecontracteerde bedrijfsarts, dan zijn de regels uit het arbobesluit niet van toepassing; de eerste bedrijfsarts is in die situatie niet verplicht om mee te werken en hoeft geen informatie te geven.